Un jeu de plateau pour découvrir un mode d’organisation privilégiant l’autonomie et la responsabilité des acteurs : le modèle Opale. Librement inspiré des travaux de Frédéric Laloux (Reinventing Organizations), le jeu vous invite à un parcours ludique de découverte et de compréhension de ce nouveau mode de pilotage  dans sa mise en œuvre concrète.

Un apprentissage expérientiel pour vivre « de l’intérieur » un nouveau leadership et de nouveaux comportements managériaux. 

Prenez la tête d'une organisation et voyez si ce fonctionnement est fait pour vous !

Tous collaborateurs, managers, leaders, accompagnateurs, désireux de faire bouger leurs environnements professionnels et portés par les notions de responsabilité, inclusion, sens, confiance.

Le jeu se joue de 3 à 12 joueurs.

Leaders d'une organisation, prenez des décisions concrètes pour transformer votre organisation en évoluant sur plusieurs critères. Le jeu va traduire l’impact de vos choix sur le fonctionnement et la performance de votre organisation. Il est le révélateur des chemins de transformation et de l'efficacité de votre action !

Après le jeu, au moment du retour au réel avec le débriefing, vous prendrez conscience de ce que vous pouvez, voulez, décidez de transformer dans votre système!

Vous souhaitez être inspirés par les nouveaux modes d’organisation et sensibiliser vos équipes?
Contactez-nous et inscrivez-vous à l’une des sessions découverte de notre jeu Opale.